CGT-VIVEST

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Pourquoi nous rejoindre

Parce qu'un salarié isolé n'a aucun poids.

Défense juridique

Assistance lors des entretiens, représentation aux prud'hommes, conseils en droit du travail par des juristes spécialisés.

Un collectif qui soutient

Vous n'êtes plus seul face aux pressions, sanctions ou mutations forcées. Le syndicat est là, toujours.

Des victoires concrètes

Augmentations, primes, conditions de travail, dialogue social : chaque jour, la CGT négocie et obtient des résultats.

Formation & information

Droit du travail, négociation, prise de parole : formez-vous pour devenir acteur dans votre entreprise.

Une voix qui porte

Faire entendre votre réalité en entreprise, auprès des élus, dans toute la société.

Santé & sécurité

Risques psycho-sociaux, pénibilité, accidents : nous veillons et agissons pour protéger votre santé au travail.

Rejoindre, mode d'emploi

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Politique de Confidentialité

Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD)

CGT-VIVEST s'engage à protéger la vie privée de ses adhérents. Cette politique décrit comment nous collectons, utilisons et protégeons vos données personnelles, conformément au Règlement (UE) 2016/679 (RGPD).

1 Responsable du traitement

CGT-VIVEST

2 Données collectées

Nous collectons les catégories de données suivantes :

  • Identification : nom, prénom, civilité, date de naissance
  • Coordonnées : adresse postale, email, téléphone
  • Professionnelles : employeur, fonction, lieu de travail
  • Bancaires : IBAN, BIC (pour le prélèvement des cotisations)
  • Connexion : logs de connexion, adresse IP

3 Finalités du traitement

  • Gestion de votre adhésion et de votre compte
  • Prélèvement des cotisations syndicales
  • Envoi d'informations syndicales et newsletters (avec consentement)
  • Organisation de formations et réunions
  • Défense de vos droits en tant qu'adhérent
  • Respect de nos obligations légales

4 Base légale

Donnée sensible — article 9 du RGPD. Votre appartenance syndicale est une donnée sensible : son traitement est en principe interdit, sauf exception prévue par l'article 9.2.

Nous nous fondons sur l'article 9.2.d : le traitement est effectué par un syndicat, dans le cadre de ses activités légitimes, sur ses seuls membres, et les données ne sont jamais communiquées à des tiers sans votre consentement — en particulier jamais à votre employeur (voir aussi l'article L. 2141-5 du code du travail, qui interdit à l'employeur de tenir compte de l'appartenance syndicale).

S'y ajoutent, au titre de l'article 6 :

  • Exécution du contrat d'adhésion
  • Consentement pour les communications
  • Intérêt légitime pour la défense des intérêts collectifs
  • Obligations légales (comptabilité, fiscalité)

5 Durée de conservation

  • Données d'adhésion : durée de l'adhésion + 3 ans
  • Données comptables : 10 ans (obligation légale)
  • Données de connexion : 1 an

6 Vos droits

Conformément aux articles 15 à 22 du RGPD, vous disposez des droits suivants :

  • Droit d'accès : obtenir une copie de vos données
  • Droit de rectification : corriger vos données inexactes
  • Droit à l'effacement : demander la suppression de vos données
  • Droit à la portabilité : récupérer vos données
  • Droit d'opposition : vous opposer au traitement
  • Droit à la limitation : limiter le traitement

Pour exercer vos droits, contactez-nous à

7 Destinataires

  • Membres du bureau syndical habilités
  • Hébergeur web (serveurs en France/UE)
  • Prestataire de paiement SEPA
  • Autorités compétentes (obligation légale)

8 Sécurité

  • Chiffrement HTTPS/TLS
  • Authentification 2FA disponible
  • Accès restreints par rôles
  • Sauvegardes sécurisées

9 Réclamation

Si vous estimez que vos droits ne sont pas respectés, vous pouvez introduire une réclamation auprès de la CNIL :

Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés

3 Place de Fontenoy, TSA 80715, 75334 PARIS CEDEX 07

www.cnil.fr

Dernière mise à jour : 3 octobre 2026

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